Липневі зміни в криптоіндустрії: основна увага на стейблкоїни та регуляторну сферу
У липні темпи набору кадрів у сфері шифрування залишалися стабільними, кілька компаній продовжували залучати досвідчених спеціалістів з традиційних фінансів та технологій. Цього місяця кадрові зміни зосереджувалися переважно на ключових сферах, таких як торгівля, доходи, юридичні питання та ріст, що відображає підготовку галузі до більшої нормативної діяльності та посилення регуляторного середовища. Набір кадрів охоплює кілька галузей, включаючи DeFi, стейблкоїни, інфраструктуру блокчейну та токенізацію фізичних активів.
стейблкоїн та токенізація активів стали гарячими темами цього місяця в рекрутингу. Деякі компанії під час будівництва регульованої інфраструктури створили нові високі посади, пов'язані з фінансами та доходами. З поширенням скарбниць та токенізованих продуктів у фінансових технологіях та управлінні активами, багато компаній також залучили нових керівників для управління юридичними питаннями, зростанням та маркетингом. Кілька проектів продовжили цю тенденцію, нові співробітники зосереджені на розширенні екосистеми та позиціонуванні для установ.
Зміни в персоналіях у регуляторних органах є особливо помітними. Комісія з цінних паперів і бірж США вимагала, щоб голова Комітету з нагляду за бухгалтерським обліком пішов у відставку, водночас призначивши нового керівника Управління валютного контролю. Тим часом деякі відомі фахівці у сфері криптовалют перейшли на посади консультантів або шукали інші можливості, що свідчить про те, що в міру адаптації галузі до постійно змінюваних вимог щодо відповідності, ринкової структури та потреб у капіталі, відбувається повільний, але безперервний "перезапуск" кадрів.
Нова посада
Деякий стейблкоїн проект найняв двох старших керівників, відповідальних за фінансову стратегію та доходи. Ці два нові члени мають багатий досвід у фінансових технологіях та шифруванні, раніше обіймали важливі посади в відомих компаніях.
В одній компанії з інфраструктури блокчейн з'явився новий головний продукт менеджер, який раніше обіймав ту ж посаду в лабораторії DeFi.
Агрокомпанія призначила нового генерального директора, який є співзасновником відомої компанії з інвестицій у шифрування.
Дослідницький проект запровадив керівника відділу стейблкоїнів та токенізації фізичних активів, який раніше обіймав посаду віце-президента з питань стратегії та доходів в іншому блокчейн-проєкті.
Деяка велика торгова платформа залучила команду DeFi опціонів шляхом придбання таланту, включаючи її генерального директора та керівника досліджень. Ця команда відома завдяки впровадженню DeFi опціонів, винаходу безстрокових опціонів та запуску Squeeth.
Багато проектів запроваджують нових високопрофільних керівників у таких сферах, як зростання, соціальні медіа, правова відповідність тощо. Ці фахівці, переважно, походять з традиційних фінансів, технологічних гігантів або інших відомих шифрування проектів, що принесе їхнім компаніям багатий досвід і професійні знання.
Підвищення та переведення на іншу посаду
Один з великих платіжних гігантів розширив обов'язки одного з керівників, який буде керувати його бізнесом у сфері блокчейну, шифрування монет та цифрових валют.
Президент та головний операційний директор певного DEX перейшов на посаду консультанта для підготовки до нового бізнес-розвитку.
Звільнення
Один з партнерів відомої венчурної компанії залишив свою посаду через три роки роботи та перейшов на посаду операційного директора в інвестиційній компанії.
Голова Комісії з нагляду за бухгалтерським обліком компаній, що торгуються в США, подав у відставку за запитом Комісії з цінних паперів.
Загалом, кадрові зміни в липні відображають те, що індустрія шифрування активно реагує на регуляторні виклики, одночасно продовжуючи залучати найкращі таланти для сприяння інноваціям і зростанню. Стейблкоїни, токенізація активів і відповідність стали основними сферами набору персоналу цього місяця, що свідчить про те, що галузь розвивається в більш зрілий і регульований напрям.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
7 липня рух кадрів у галузі шифрування: регулювання стейблкоїнів стає фокусом, помітна тенденція до інституціоналізації
Липневі зміни в криптоіндустрії: основна увага на стейблкоїни та регуляторну сферу
У липні темпи набору кадрів у сфері шифрування залишалися стабільними, кілька компаній продовжували залучати досвідчених спеціалістів з традиційних фінансів та технологій. Цього місяця кадрові зміни зосереджувалися переважно на ключових сферах, таких як торгівля, доходи, юридичні питання та ріст, що відображає підготовку галузі до більшої нормативної діяльності та посилення регуляторного середовища. Набір кадрів охоплює кілька галузей, включаючи DeFi, стейблкоїни, інфраструктуру блокчейну та токенізацію фізичних активів.
стейблкоїн та токенізація активів стали гарячими темами цього місяця в рекрутингу. Деякі компанії під час будівництва регульованої інфраструктури створили нові високі посади, пов'язані з фінансами та доходами. З поширенням скарбниць та токенізованих продуктів у фінансових технологіях та управлінні активами, багато компаній також залучили нових керівників для управління юридичними питаннями, зростанням та маркетингом. Кілька проектів продовжили цю тенденцію, нові співробітники зосереджені на розширенні екосистеми та позиціонуванні для установ.
Зміни в персоналіях у регуляторних органах є особливо помітними. Комісія з цінних паперів і бірж США вимагала, щоб голова Комітету з нагляду за бухгалтерським обліком пішов у відставку, водночас призначивши нового керівника Управління валютного контролю. Тим часом деякі відомі фахівці у сфері криптовалют перейшли на посади консультантів або шукали інші можливості, що свідчить про те, що в міру адаптації галузі до постійно змінюваних вимог щодо відповідності, ринкової структури та потреб у капіталі, відбувається повільний, але безперервний "перезапуск" кадрів.
Нова посада
Деякий стейблкоїн проект найняв двох старших керівників, відповідальних за фінансову стратегію та доходи. Ці два нові члени мають багатий досвід у фінансових технологіях та шифруванні, раніше обіймали важливі посади в відомих компаніях.
В одній компанії з інфраструктури блокчейн з'явився новий головний продукт менеджер, який раніше обіймав ту ж посаду в лабораторії DeFi.
Агрокомпанія призначила нового генерального директора, який є співзасновником відомої компанії з інвестицій у шифрування.
Дослідницький проект запровадив керівника відділу стейблкоїнів та токенізації фізичних активів, який раніше обіймав посаду віце-президента з питань стратегії та доходів в іншому блокчейн-проєкті.
Деяка велика торгова платформа залучила команду DeFi опціонів шляхом придбання таланту, включаючи її генерального директора та керівника досліджень. Ця команда відома завдяки впровадженню DeFi опціонів, винаходу безстрокових опціонів та запуску Squeeth.
Багато проектів запроваджують нових високопрофільних керівників у таких сферах, як зростання, соціальні медіа, правова відповідність тощо. Ці фахівці, переважно, походять з традиційних фінансів, технологічних гігантів або інших відомих шифрування проектів, що принесе їхнім компаніям багатий досвід і професійні знання.
Підвищення та переведення на іншу посаду
Один з великих платіжних гігантів розширив обов'язки одного з керівників, який буде керувати його бізнесом у сфері блокчейну, шифрування монет та цифрових валют.
Президент та головний операційний директор певного DEX перейшов на посаду консультанта для підготовки до нового бізнес-розвитку.
Звільнення
Один з партнерів відомої венчурної компанії залишив свою посаду через три роки роботи та перейшов на посаду операційного директора в інвестиційній компанії.
Голова Комісії з нагляду за бухгалтерським обліком компаній, що торгуються в США, подав у відставку за запитом Комісії з цінних паперів.
Загалом, кадрові зміни в липні відображають те, що індустрія шифрування активно реагує на регуляторні виклики, одночасно продовжуючи залучати найкращі таланти для сприяння інноваціям і зростанню. Стейблкоїни, токенізація активів і відповідність стали основними сферами набору персоналу цього місяця, що свідчить про те, що галузь розвивається в більш зрілий і регульований напрям.