Web3 Университет: платформа образования, связывающая знания, таланты и активы
В эпоху Web3, как через образование связать проблемы, такие как асимметрия знаний, нехватка кадров и неясные сценарии применения активов, чтобы способствовать здоровому развитию отрасли? На днях одна юридическая фирма провела беседу с президентом Гонконгского университета Web3 Ян Цзюнем, в которой обсуждалось, как образование в сфере Web3 может помочь развитию отрасли, поддержать трансформацию предприятий и интеграцию отдельных лиц в экосистему Web3.
Ян Цзюнь, перейдя из традиционного консалтинга в сферу образования Web3, пережил вторую трансформацию в своей карьере. Он отметил, что в начале пути в блокчейн-индустрию было очень трудно, но он увидел потенциал Web3 для изменения производственных отношений. Он решил оставить традиционный опыт и с открытым умом сосредоточиться на образовании в области Web3.
Основное различие между Web3 образованием и традиционным образованием заключается в:
Осознание прежде всего: Образование в Web3 акцентирует внимание на изменении сознания, помогая учащимся понять отраслевые тренды, политику и технологии.
Пустая чаша: ученикам необходимо отпустить устоявшиеся представления и принять новое мышление.
Практикоориентированный: Web3 требует личного участия и опыта.
Распространенное заблуждение в образовании Web3 заключается в том, что это всего лишь возможность спекуляции на криптовалюте или быстрых заработков. В связи с этим, Университет Web3 применяет следующие методы просвещения:
Обратное мышление: помогает ученикам выйти за рамки традиционного подхода к решению проблем.
Базовый курс: разработка курса по пониманию богатства, чтобы помочь пользователям Web2 понять основные концепции.
Практическое руководство: поощряйте учащихся участвовать в практических операциях, таких как загрузка кошелька, изучение управления активами и т.д.
Для перехода Web2 компаний в Web3 Ян Цзюнь предлагает начинать с локальных инноваций, создавая инновационные отделы и обучая ключевых сотрудников Web3. Он подчеркивает, что трансформация требует совместного обучения команды и единого понимания, а не полагаться только на одного руководителя.
Web3 университет помогает компаниям понять сценарии применения таких направлений, как RWA, через системные курсы и практическое обучение, избегая слепой полной трансформации. Их цель - снизить "налог на знания" и помочь компаниям найти подходящий путь трансформации.
В качестве образовательного учреждения, базирующегося в Гонконге, Web3 университет пользуется такими преимуществами, как поддержка политики, концентрация талантов и соответствующая среда. Они планируют организовать учебные поездки и практическое обучение, чтобы помочь предприятиям и частным лицам из материкового Китая интегрироваться в экосистему Web3.
Для молодых людей, желающих войти в Web3, Ян Цзюнь советует:
Постоянно учитесь, оставайтесь на одной волне с отраслью.
Выбирайте компании с историей и стабильным управлением, начиная с базовых должностей.
Присоединяйтесь к бирже, команде проекта или технической команде, чтобы накопить опыт.
В течение следующих трех лет университет Web3 планирует создать физический университет, основать отраслевой аналитический центр и подготовить глобальных специалистов по цифровому бизнесу. Они также разработали программу будущих лидеров для молодежи, чтобы пробудить интерес молодого поколения к Web3.
Ян Цзюнь считает, что Web3 не является кратчайшим путем к богатству, а экосистемой, которая требует обучения, глубокого погружения и соблюдения норм. Он призывает специалистов к стабильному росту, сочетая знания с богатством, чтобы внести вклад в долгосрочное развитие отрасли.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
20 Лайков
Награда
20
5
Поделиться
комментарий
0/400
SchrödingersNode
· 07-12 04:09
Зелёный лук приходит и уходит, а ловушка остаётся~
Web3 университет: ссылка на активы кадрового потенциала, способствующие здоровому развитию отрасли
Web3 Университет: платформа образования, связывающая знания, таланты и активы
В эпоху Web3, как через образование связать проблемы, такие как асимметрия знаний, нехватка кадров и неясные сценарии применения активов, чтобы способствовать здоровому развитию отрасли? На днях одна юридическая фирма провела беседу с президентом Гонконгского университета Web3 Ян Цзюнем, в которой обсуждалось, как образование в сфере Web3 может помочь развитию отрасли, поддержать трансформацию предприятий и интеграцию отдельных лиц в экосистему Web3.
Ян Цзюнь, перейдя из традиционного консалтинга в сферу образования Web3, пережил вторую трансформацию в своей карьере. Он отметил, что в начале пути в блокчейн-индустрию было очень трудно, но он увидел потенциал Web3 для изменения производственных отношений. Он решил оставить традиционный опыт и с открытым умом сосредоточиться на образовании в области Web3.
Основное различие между Web3 образованием и традиционным образованием заключается в:
Осознание прежде всего: Образование в Web3 акцентирует внимание на изменении сознания, помогая учащимся понять отраслевые тренды, политику и технологии.
Пустая чаша: ученикам необходимо отпустить устоявшиеся представления и принять новое мышление.
Практикоориентированный: Web3 требует личного участия и опыта.
Распространенное заблуждение в образовании Web3 заключается в том, что это всего лишь возможность спекуляции на криптовалюте или быстрых заработков. В связи с этим, Университет Web3 применяет следующие методы просвещения:
Для перехода Web2 компаний в Web3 Ян Цзюнь предлагает начинать с локальных инноваций, создавая инновационные отделы и обучая ключевых сотрудников Web3. Он подчеркивает, что трансформация требует совместного обучения команды и единого понимания, а не полагаться только на одного руководителя.
Web3 университет помогает компаниям понять сценарии применения таких направлений, как RWA, через системные курсы и практическое обучение, избегая слепой полной трансформации. Их цель - снизить "налог на знания" и помочь компаниям найти подходящий путь трансформации.
В качестве образовательного учреждения, базирующегося в Гонконге, Web3 университет пользуется такими преимуществами, как поддержка политики, концентрация талантов и соответствующая среда. Они планируют организовать учебные поездки и практическое обучение, чтобы помочь предприятиям и частным лицам из материкового Китая интегрироваться в экосистему Web3.
Для молодых людей, желающих войти в Web3, Ян Цзюнь советует:
В течение следующих трех лет университет Web3 планирует создать физический университет, основать отраслевой аналитический центр и подготовить глобальных специалистов по цифровому бизнесу. Они также разработали программу будущих лидеров для молодежи, чтобы пробудить интерес молодого поколения к Web3.
Ян Цзюнь считает, что Web3 не является кратчайшим путем к богатству, а экосистемой, которая требует обучения, глубокого погружения и соблюдения норм. Он призывает специалистов к стабильному росту, сочетая знания с богатством, чтобы внести вклад в долгосрочное развитие отрасли.