Strategi Pertumbuhan Komunitas Web3: Mulai dari 100 Duta yang Sebenarnya
Pada 21 September, BeWater Growth Hacker Camp angkatan kedua berhasil diselenggarakan di Singapura. Para mentor dari proyek dan VC terkemuka di bidang Web3 mendalami topik inti seperti merek pribadi, strategi naik, pembangunan komunitas, serta retensi dan konversi pengguna, memberikan wawasan berharga bagi para peserta.
Artikel ini adalah ringkasan dan pemaparan dari presentasi Calanthia Mei, co-founder Masa, tentang "Panduan Pemasaran Viral Web3: Strategi Hacker Pertumbuhan untuk Setiap Tahap Proyek".
Satu, Komunitas Web3 Membutuhkan 100 Duta Nyata
Pada tahap awal komunitas Web3, dibutuhkan 100 duta yang nyata. Duta adalah bagian penting dari tim pemasaran. Karena sumber daya yang terbatas, biasanya tidak banyak orang yang diberikan kesempatan penuh waktu.
Masa menarik calon duta besar dengan berpartisipasi dalam proyek inkubator. Setiap tahun, setiap kuartal, sekelompok duta besar baru direkrut, menyaring sekitar 500 orang dari ribuan pelamar. Setelah beberapa bulan, jumlah duta besar aktif bulanan stabil di sekitar 100-200 orang, berasal dari lebih dari 40 negara dan wilayah yang berbeda.
Setiap minggu, duta besar akan diberikan tugas konkret, seperti pengujian produk, pengumpulan umpan balik, dan lain-lain. Penghargaan diberikan berdasarkan tingkat penyelesaian tugas, dengan tiga tingkat penghargaan yaitu Souldier, Super Soul, dan Shining Soul, dan token insentif akan diberikan setiap bulan. Mekanisme ini dapat membentuk "100 roda penggerak duta besar yang nyata", menarik sekelompok pendukung setia.
Kedua, menggunakan insentif Web3 untuk menarik pengguna pertama: 2C, 2B, 2D
Menarik batch pengguna pertama bisa dimulai dari tiga arah: 2C, 2B, 2D:
2C: Menarik pengguna sisi C melalui platform tugas, fokus pada pengaturan tugas Berdasarkan Tindakan (, bukan sekadar tugas mengikuti.
2B: Lakukan pemeliharaan produk jangka panjang dan hubungan pelanggan dengan baik, buktikan nilai produk melalui konsep validasi )POC(. Perhatikan hubungan antara ritme peluncuran produk dan fluktuasi harga token.
2D: Untuk produk pengembang, dapat melakukan kegiatan insentif di jaringan uji. Disarankan agar periode jaringan uji dikendalikan dalam 3-4 minggu, berdasarkan umpan balik untuk iterasi dan optimasi.
Sesuaikan ekspektasi: Aktivitas duta besar akan menurun seiring berjalannya waktu, sangat penting untuk menambah darah segar setiap kuartal.
Manajemen yang rinci: perlu ada orang khusus yang bertanggung jawab untuk penugasan tugas duta dan pemberian hadiah.
Distribusi regional: Duta besar berasal dari lebih dari 40 negara di seluruh dunia, dengan aktivitas yang sangat tinggi di kawasan Afrika dan Asia Tenggara.
Insentif token: Menggunakan insentif token dapat lebih baik mengikat kepentingan duta besar dengan proyek.
Dengan strategi ini, proyek Web3 dapat membangun basis komunitas yang kuat, yang akan meletakkan dasar yang baik untuk pengembangan selanjutnya.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
8 Suka
Hadiah
8
5
Bagikan
Komentar
0/400
SchrödingersNode
· 07-18 05:30
Komunitas lebih penting daripada proyek yang dapat dipercaya
Strategi pertumbuhan proyek Web3: mulai pemasaran viral dengan 100 duta nyata
Strategi Pertumbuhan Komunitas Web3: Mulai dari 100 Duta yang Sebenarnya
Pada 21 September, BeWater Growth Hacker Camp angkatan kedua berhasil diselenggarakan di Singapura. Para mentor dari proyek dan VC terkemuka di bidang Web3 mendalami topik inti seperti merek pribadi, strategi naik, pembangunan komunitas, serta retensi dan konversi pengguna, memberikan wawasan berharga bagi para peserta.
Artikel ini adalah ringkasan dan pemaparan dari presentasi Calanthia Mei, co-founder Masa, tentang "Panduan Pemasaran Viral Web3: Strategi Hacker Pertumbuhan untuk Setiap Tahap Proyek".
Satu, Komunitas Web3 Membutuhkan 100 Duta Nyata
Pada tahap awal komunitas Web3, dibutuhkan 100 duta yang nyata. Duta adalah bagian penting dari tim pemasaran. Karena sumber daya yang terbatas, biasanya tidak banyak orang yang diberikan kesempatan penuh waktu.
Masa menarik calon duta besar dengan berpartisipasi dalam proyek inkubator. Setiap tahun, setiap kuartal, sekelompok duta besar baru direkrut, menyaring sekitar 500 orang dari ribuan pelamar. Setelah beberapa bulan, jumlah duta besar aktif bulanan stabil di sekitar 100-200 orang, berasal dari lebih dari 40 negara dan wilayah yang berbeda.
Setiap minggu, duta besar akan diberikan tugas konkret, seperti pengujian produk, pengumpulan umpan balik, dan lain-lain. Penghargaan diberikan berdasarkan tingkat penyelesaian tugas, dengan tiga tingkat penghargaan yaitu Souldier, Super Soul, dan Shining Soul, dan token insentif akan diberikan setiap bulan. Mekanisme ini dapat membentuk "100 roda penggerak duta besar yang nyata", menarik sekelompok pendukung setia.
Kedua, menggunakan insentif Web3 untuk menarik pengguna pertama: 2C, 2B, 2D
Menarik batch pengguna pertama bisa dimulai dari tiga arah: 2C, 2B, 2D:
2C: Menarik pengguna sisi C melalui platform tugas, fokus pada pengaturan tugas Berdasarkan Tindakan (, bukan sekadar tugas mengikuti.
2B: Lakukan pemeliharaan produk jangka panjang dan hubungan pelanggan dengan baik, buktikan nilai produk melalui konsep validasi )POC(. Perhatikan hubungan antara ritme peluncuran produk dan fluktuasi harga token.
2D: Untuk produk pengembang, dapat melakukan kegiatan insentif di jaringan uji. Disarankan agar periode jaringan uji dikendalikan dalam 3-4 minggu, berdasarkan umpan balik untuk iterasi dan optimasi.
![Crypto naik论|Masa 联创 Calanthia:Web3 社区始于 100 个真实大使])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f6d96919e730e1a7c211fdaa2c3315be.webp(
Tiga, Persiapan Sebelum TGE
Pembangunan komunitas: Fokus utama pada jumlah pengguna dan aktivitas di platform seperti Twitter, Discord, dan Telegram.
Kerjasama dengan media mandiri dan KOL: fokus pada efek penyebaran awal konten, manfaatkan algoritma dari berbagai platform.
Situs pelacakan token yang diluncurkan: Berkomunikasi lebih awal dengan beberapa platform pelacakan token untuk berusaha agar segera terdaftar.
Konten panjang: Menggunakan AI untuk membantu kreasi, menjaga ciri khas proyek.
Hubungan PR: membangun hubungan jangka panjang dengan jurnalis, mengembangkan minat mereka terhadap proyek.
Kegiatan offline: tentukan tujuan partisipasi, lakukan pekerjaan promosi sebelum dan sesudah kegiatan.
Laporan penelitian: bekerja sama dengan lembaga penelitian terkemuka, meningkatkan kredibilitas proyek.
![Crypto naik论|Masa 联创 Calanthia:Web3 社区始于 100 个真实大使])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-613d8ac5bc4b9d4efb86ec4123726d34.webp(
Pengalaman Manajemen Duta Besar
Sesuaikan ekspektasi: Aktivitas duta besar akan menurun seiring berjalannya waktu, sangat penting untuk menambah darah segar setiap kuartal.
Manajemen yang rinci: perlu ada orang khusus yang bertanggung jawab untuk penugasan tugas duta dan pemberian hadiah.
Distribusi regional: Duta besar berasal dari lebih dari 40 negara di seluruh dunia, dengan aktivitas yang sangat tinggi di kawasan Afrika dan Asia Tenggara.
Insentif token: Menggunakan insentif token dapat lebih baik mengikat kepentingan duta besar dengan proyek.
Dengan strategi ini, proyek Web3 dapat membangun basis komunitas yang kuat, yang akan meletakkan dasar yang baik untuk pengembangan selanjutnya.
![Crypto naik论|Masa 联创 Calanthia:Web3 社区始于 100 个真实大使])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-f1cc92db0854da2bc6ccac83089a99ea.webp(