Tendances des talents dans le secteur du chiffrement en juillet : la réglementation des stablecoins devient un point focal, avec une tendance à l'institutionnalisation clairement visible.
Mouvement de personnel dans l'industrie du chiffrement en juillet : suivre les stablecoins et le domaine de la régulation
En juillet, la dynamique de recrutement dans le secteur des chiffrement reste stable, de nombreuses entreprises continuent d'attirer des talents expérimentés provenant des domaines de la finance traditionnelle et de la technologie. Les changements de personnel ce mois-ci se concentrent principalement sur des domaines clés tels que le trading, les revenus, le droit et la croissance, reflétant le fait que le secteur se prépare à un fonctionnement plus normé et à un environnement réglementaire de plus en plus strict. Les activités de recrutement touchent plusieurs domaines, notamment DeFi, stablecoin, infrastructures on-chain et tokenisation d'actifs physiques.
Les stablecoins et la tokenisation des actifs sont devenus les sujets chauds de recrutement ce mois-ci. Certaines entreprises ont ajouté des postes de niveau supérieur liés aux finances et aux revenus dans le cadre de la construction d'infrastructures réglementées. Avec la popularité croissante des coffres et des produits tokenisés dans le domaine de la fintech et de la gestion d'actifs, plusieurs entreprises ont également introduit de nouveaux cadres pour diriger les travaux juridiques, de croissance et de marketing. Plusieurs projets ont poursuivi cette tendance, avec de nouvelles recrues se concentrant sur l'expansion de l'écosystème et le positionnement institutionnel.
Les changements de personnel dans le domaine de la réglementation sont particulièrement remarquables. La Securities and Exchange Commission des États-Unis a demandé la démission du président du Public Company Accounting Oversight Board, tout en nommant un nouveau directeur de l'Office du contrôle des devises. Parallèlement, certains praticiens de la chiffrement bien connus se sont reconvertis en conseillers ou ont cherché d'autres opportunités, ce qui indique qu'une "restructuration" lente mais continue des talents est en cours, à mesure que l'industrie s'adapte aux exigences de conformité, à la structure du marché et aux besoins en capital en constante évolution.
Nouveau poste
Un projet de stablecoin a engagé deux cadres supérieurs, responsables respectivement de la stratégie financière et des revenus. Ces deux nouveaux membres ont tous deux une riche expérience dans le secteur de la fintech et de la blockchain, ayant occupé des postes importants dans des entreprises de renom.
Une entreprise d'infrastructure blockchain a accueilli un nouveau directeur produit, qui occupait auparavant le même poste dans un laboratoire DeFi.
Une entreprise de technologie agricole a nommé un nouveau directeur général, qui est l'un des cofondateurs d'une célèbre société d'investissement en chiffrement.
Un projet d'oracle a introduit le responsable des départements de stablecoin et de tokenisation des actifs physiques, qui a précédemment occupé le poste de vice-président de la stratégie et des revenus dans un autre projet blockchain.
Une grande plateforme d'échange a recruté une équipe d'options DeFi par le biais d'acquisitions de talents, y compris son PDG et son responsable de la recherche. Cette équipe est connue pour avoir créé des options DeFi, inventé des options perpétuelles et lancé Squeeth.
Plusieurs projets ont recruté de nouveaux cadres pour la croissance, les médias sociaux, et la conformité légale. La plupart de ces talents proviennent de la finance traditionnelle, de géants de la technologie ou d'autres projets de chiffrement bien connus, ce qui apportera une riche expérience et une expertise à leurs entreprises respectives.
Promotion et mutation
Un géant des paiements a élargi les responsabilités d'un cadre, qui dirigera ses activités de blockchain, de chiffrement et de monnaie numérique.
Le président-directeur général et directeur des opérations d'un certain DEX est devenu conseiller pour préparer le développement de nouvelles activités.
Départ
Un partenaire d'une célèbre société de capital-risque a quitté son poste après trois ans pour occuper un poste opérationnel dans une société de portefeuille.
Le président du Conseil de surveillance comptable des sociétés cotées aux États-Unis a démissionné à la demande de la Commission des valeurs mobilières.
Dans l'ensemble, les changements de personnel de juillet reflètent le fait que l'industrie du chiffrement répond activement aux défis réglementaires, tout en continuant à attirer les meilleurs talents pour promouvoir l'innovation et la croissance. Les stablecoins, la tokenisation des actifs et la conformité sont devenus les domaines clés du recrutement ce mois-ci, montrant que l'industrie évolue vers une direction plus mature et réglementée.
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ChainMelonWatcher
· Il y a 18h
Le fiat est le véritable stablecoin.
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YieldChaser
· Il y a 18h
La réglementation s'est resserrée, le bull run sera-t-il encore loin ?
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HashRatePhilosopher
· Il y a 18h
Le régulateur est de retour.
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AirdropF5Bro
· Il y a 19h
Encore une fois, des régulations ont été ajoutées au poste.
Tendances des talents dans le secteur du chiffrement en juillet : la réglementation des stablecoins devient un point focal, avec une tendance à l'institutionnalisation clairement visible.
Mouvement de personnel dans l'industrie du chiffrement en juillet : suivre les stablecoins et le domaine de la régulation
En juillet, la dynamique de recrutement dans le secteur des chiffrement reste stable, de nombreuses entreprises continuent d'attirer des talents expérimentés provenant des domaines de la finance traditionnelle et de la technologie. Les changements de personnel ce mois-ci se concentrent principalement sur des domaines clés tels que le trading, les revenus, le droit et la croissance, reflétant le fait que le secteur se prépare à un fonctionnement plus normé et à un environnement réglementaire de plus en plus strict. Les activités de recrutement touchent plusieurs domaines, notamment DeFi, stablecoin, infrastructures on-chain et tokenisation d'actifs physiques.
Les stablecoins et la tokenisation des actifs sont devenus les sujets chauds de recrutement ce mois-ci. Certaines entreprises ont ajouté des postes de niveau supérieur liés aux finances et aux revenus dans le cadre de la construction d'infrastructures réglementées. Avec la popularité croissante des coffres et des produits tokenisés dans le domaine de la fintech et de la gestion d'actifs, plusieurs entreprises ont également introduit de nouveaux cadres pour diriger les travaux juridiques, de croissance et de marketing. Plusieurs projets ont poursuivi cette tendance, avec de nouvelles recrues se concentrant sur l'expansion de l'écosystème et le positionnement institutionnel.
Les changements de personnel dans le domaine de la réglementation sont particulièrement remarquables. La Securities and Exchange Commission des États-Unis a demandé la démission du président du Public Company Accounting Oversight Board, tout en nommant un nouveau directeur de l'Office du contrôle des devises. Parallèlement, certains praticiens de la chiffrement bien connus se sont reconvertis en conseillers ou ont cherché d'autres opportunités, ce qui indique qu'une "restructuration" lente mais continue des talents est en cours, à mesure que l'industrie s'adapte aux exigences de conformité, à la structure du marché et aux besoins en capital en constante évolution.
Nouveau poste
Un projet de stablecoin a engagé deux cadres supérieurs, responsables respectivement de la stratégie financière et des revenus. Ces deux nouveaux membres ont tous deux une riche expérience dans le secteur de la fintech et de la blockchain, ayant occupé des postes importants dans des entreprises de renom.
Une entreprise d'infrastructure blockchain a accueilli un nouveau directeur produit, qui occupait auparavant le même poste dans un laboratoire DeFi.
Une entreprise de technologie agricole a nommé un nouveau directeur général, qui est l'un des cofondateurs d'une célèbre société d'investissement en chiffrement.
Un projet d'oracle a introduit le responsable des départements de stablecoin et de tokenisation des actifs physiques, qui a précédemment occupé le poste de vice-président de la stratégie et des revenus dans un autre projet blockchain.
Une grande plateforme d'échange a recruté une équipe d'options DeFi par le biais d'acquisitions de talents, y compris son PDG et son responsable de la recherche. Cette équipe est connue pour avoir créé des options DeFi, inventé des options perpétuelles et lancé Squeeth.
Plusieurs projets ont recruté de nouveaux cadres pour la croissance, les médias sociaux, et la conformité légale. La plupart de ces talents proviennent de la finance traditionnelle, de géants de la technologie ou d'autres projets de chiffrement bien connus, ce qui apportera une riche expérience et une expertise à leurs entreprises respectives.
Promotion et mutation
Un géant des paiements a élargi les responsabilités d'un cadre, qui dirigera ses activités de blockchain, de chiffrement et de monnaie numérique.
Le président-directeur général et directeur des opérations d'un certain DEX est devenu conseiller pour préparer le développement de nouvelles activités.
Départ
Un partenaire d'une célèbre société de capital-risque a quitté son poste après trois ans pour occuper un poste opérationnel dans une société de portefeuille.
Le président du Conseil de surveillance comptable des sociétés cotées aux États-Unis a démissionné à la demande de la Commission des valeurs mobilières.
Dans l'ensemble, les changements de personnel de juillet reflètent le fait que l'industrie du chiffrement répond activement aux défis réglementaires, tout en continuant à attirer les meilleurs talents pour promouvoir l'innovation et la croissance. Les stablecoins, la tokenisation des actifs et la conformité sont devenus les domaines clés du recrutement ce mois-ci, montrant que l'industrie évolue vers une direction plus mature et réglementée.